Qualquer empregado que faltar ao trabalho por motivo de doenças, devidamente atestado, não perderá o salário e o descanso semanal remunerado

Qualquer empregado que faltar ao trabalho por motivo de doenças, devidamente atestado, não perderá o salário e o descanso semanal remunerado. A lei, porém, não determina o prazo em que o atestado deve ser entregue ao empregador
Conheça a lei que trata do descanso semanal remunerado
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